入职前“被鸽”：HR的“变卦”之谜

舒欣

一、遭遇 “放鸽子”：楼主的愤怒吐槽
真的要被气死了！前段时间参加校招，经过层层面试，终于收到了一家心仪公司的口头录用通知，HR 当时信誓旦旦地说就等流程走完，让我安心准备入职。这几天我推掉了其他面试机会，还专门去买了新的职业装，满心欢喜地憧憬着新工作。
结果就在入职前一天晚上，我突然接到 HR 的电话，对方支支吾吾地说公司有了更好的人选，让我不用去入职了。我当时就懵了，怎么能这样呢？这不是拿我的未来开玩笑吗？我质问 HR，之前说得那么肯定，现在却出尔反尔，对方只是一个劲地道歉，说这是公司高层的决定，他们也没办法。
挂了电话，我根本睡不着，心里充满了愤怒和委屈。为了这次校招，我准备了那么久，放弃了那么多机会，没想到最后却被这样耍了。这家公司也太没有诚信了，把求职者的时间和精力当成什么了？现在我又要重新开始找工作，校招的黄金时期都快过了，真的不知道该怎么办才好。有没有人能给我出出主意，遇到这种情况，我该怎么维护自己的权益？
二、同病相怜：网友们的相似遭遇
没想到，我的遭遇并不是个例，评论区里好多网友都分享了他们类似的经历😔。
网友 A 说：“我也是校招的时候，和一家公司谈好了入职时间，都准备签合同了，结果 HR 突然说编制满了，不能录用我。我当时真的特别崩溃，为了这家公司，我放弃了其他好几个机会，最后却竹篮打水一场空。”
网友 B 回复道：“我比你还惨，我是社招，已经离职了，就等着入职新公司。结果入职前一天，新公司说业务调整，岗位取消了。我现在既没了工作，又错过了找新工作的最佳时机，每天都焦虑得睡不着觉。”
还有网友 C 表示：“我面试的是一家大厂，经过了好几轮面试，HR 说我表现很好，肯定能入职。我连房子都租好了，就等入职通知。结果等了好久都没消息，一问才知道，他们又找了个更有经验的人，把我给顶替了。大厂怎么能这样呢，一点诚信都没有。”
三、公司的 “如意算盘”：背后原因剖析

（一）内部因素大起底
公司内部的变动犹如一场难以预测的风暴，常常是导致这种 “临时变卦” 的重要原因。有可能是公司内部岗位进行了大幅调整，原本设定的岗位需求突然取消。就像一家互联网公司原本计划拓展新的业务线，大量招聘相关岗位人员，结果在筹备过程中，发现该业务线市场前景不佳，公司高层果断决定搁置项目，那些已经确定录用的求职者就只能无奈 “躺枪”。
新领导的上位，也往往意味着新的用人标准和偏好的出现。曾经在面试中表现出色、符合原领导心意的你，可能并不在新领导的 “射程” 范围内。比如新领导更倾向于有丰富行业经验的 “老手”，而你作为初出茅庐的应届生，即便能力不错，也可能因此被 “替换” 。
（二）外部诱惑的冲击
在人才竞争激烈的当下，公司在最后时刻找到了更符合岗位要求、能力更突出的候选人，这种情况并不少见。也许就在你满心欢喜准备入职时，公司偶然发现了一位 “大神”，其专业技能、工作经验等各方面都与岗位完美匹配，让公司难以抗拒，于是你就成了被放弃的那一个。
竞争对手的高薪挖角或优厚条件，也可能使公司为留住人才而放弃已确定的人选。比如，公司原本要录用的你，在入职前突然收到竞争对手抛出的橄榄枝，给出了更高的薪资、更好的福利待遇，公司为了留住这位 “潜力股”，只好牺牲掉你，将入职机会重新分配 。
四、法律武器：维护自身权益

在这种情况下，我们绝不能忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益💪。首先要明确的是，公司发出的 offer 是具有法律效力的，它在法律上属于要约 。当你接受了 offer，双方就形成了一种具有法律约束力的约定。公司在发出 offer 后又反悔，属于违背诚实信用原则的行为，需要承担缔约过失责任。
根据相关法律规定，公司需要赔偿你因此遭受的经济损失，包括但不限于从上家单位离职后应得的工资损失、为此次求职支出的费用（如交通费、邮寄费、体检费等），以及因答应了该公司的 offer 而错失其他就业机会所造成的经济损失 。
如果遇到这种情况，你可以先尝试与公司协商赔偿事宜，要求公司给出合理的解决方案。若协商不成，不要犹豫，直接向法院提起民事诉讼。在起诉前，务必准备好充分的证据，如 offer 的书面文件、与 HR 的聊天记录、通话录音、为入职所做准备的相关费用凭证等，这些证据将对你的维权至关重要 。
五、未来之路：调整心态再出发
虽然遭遇这样的事情很糟心，但我们不能让它彻底击垮我们，要尽快调整心态，重新出发。不要一直沉浸在愤怒和失落中，要知道这并不是我们的问题，而是公司缺乏诚信和责任感。
把这次经历当作一次宝贵的教训，在未来的求职中更加谨慎。不要过早地拒绝其他机会，直到真正入职并稳定下来。同时，要多投递简历，增加自己的选择机会。
可以利用这段时间提升自己，比如学习新的技能、考取相关证书，让自己在求职市场上更具竞争力。相信只要我们坚持不懈，一定能找到更适合自己的工作，开启美好的职业生涯新篇章 。

范晓莹

太心疼你了！这种被公司“放鸽子”的事儿，换谁碰上都得崩溃。你为入职准备这么多，结果却被摆一道，真的太不公平😡。法律武器这块确实得重视，按你说的，先跟公司协商，要是他们不配合，果断起诉。把那些准备的证据都拿出来，让他们知道求职者不是能随便糊弄的。至于找工作，现在校招黄金期虽快过了，但社招机会也不少。别灰心，多留意招聘平台，利用人脉问问内推。你这么优秀，之前能通过层层面试，之后肯定也能找到更好的，加油！