盘一下25届校招的逻辑(二)

Maier钟

秋招形势很严峻，上篇帖子说了有很多假面试，有人不信，但作为秋招亲历者，表示假面试确实真实存在。有人说面试三分钟内可能面试官心里就有结果了，我也想说我也是三分钟内就知道这场面试是不是假面试。以下是正文:
现在拿了一个或多个offer的大概三种人:
第一种是双九(而且绝大部分是南大浙大以上的选手)+多段垂直实习，拿了实习相关的垂直岗位的offer。
第二种是技术大佬，发了多篇论文，或者精通八股+有拿得出手的项目的人
第三种是暑期干的特别好，且部门有hc，成功转正了
公司愿意给这些人offer，主要看中的是他们即插即用的能力。多段垂直实习/技术能力过硬/暑期干的特别好，这些亮点本质上都指向了一个点，即为公司节省培训成本。即便是大厂，很多部门也是面临着降本增效，甚至自身难保、指不定什么时候就会集体毕业的困境。
这种情况下，理论上公司是不愿意从学校招人的。一个校招生，至少需要三个月才能适应部门的运转，至少要经过六个月的锻炼之后，公司才真正开始从他身上得到正收益。公司直接社招有-年或者两年工作经验的人，可能工资仅比校招生多 20%，但产能可能会高出50%以上。
但企业毕竟是要承担社会责任的，尤其是大公司，否则就会遇到麻烦心因此，这不情不愿的心态下开展的校园招聘，对学生的要求自然就非常苛刻，提高到了社招的标准。
对于应届生来说，他们失去了通过实习体验不同行业和岗位的机会，因为如果不够垂，那找工作就会更加困难。
基于上述背景，绝大部分同学应该都难以在10月底谈薪前拿到offer，互联网上一堆晒offer的，实际上都是幸存者偏差:
什么时候能拿到offer?可以依照上面三类选手评估一下自己的竞争力。比上面三类略差一些的，11月应该就能有所斩获，这个时候被放鸽子的部门会很急着把自己手中的hc卖出去。如果比上面三类还差不少距离的，建议今年先补充一段长期实习，等待春招的机会。如果是92，进大厂的概率还是可观的。