2024 英硕留子回国找工作痛点总结

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回国找工作真的越来越困难，尤其是对于我们这些在英国读硕士的留学生。经过和一些朋友的讨论，我总结出了以下几个痛点，供大家参考和思考。
1. 信息差：从出国到迎接秋招出国前，大家都拼命刷绩点、刷英语成绩、准备各种文书，终于拿到了offer。刚准备放松一下，结果很快就要面对暑期实习和秋招。这时很多同学发现，自己根本没有准备好实习，等到意识到这个问题，秋招的机会已经错过了。
2. 实习经验不足：被面试官“看穿”由于信息差，很多人到英国后并没有意识到要提前积累实习经验。有些同学选择了虚拟实习或小黑工实习，最终发现这种经历对找工作并没有实质帮助，甚至面试时被面试官识破。很多同学花了不少钱，却不得不将这些经历从简历中去除。
3. 一年制英硕的负面印象许多人认为一年制的英硕水分很大，首先学制短，其次并不需要发表核心期刊。无论你如何努力，熬夜写论文，似乎都无法改变外界对英硕的固有看法。
4. 高分并不等于找工作的优势即便你拿到了Distinction（优秀成绩），也未必能在找工作时占有很大优势。除非你继续读博或在英国找工作，否则单凭学术成绩并不能带来实际的职场竞争力。
5. QS排名不是HR选择的首要标准在很多HR眼里，QS排名并不是筛选简历时的决定性因素。与其看排名，他们更关注的是本科背景和实习经历。即使是双非院校的英硕，往往也不如国内硕士背景丰富的求职者具有竞争力。
6. 年龄和经历的双重劣势国内硕士与英硕的竞争并不仅仅是学位的问题。国内硕士往往比我们年长两三岁，且已经有了更多的实习经历和工作经验。相比之下，英硕回国的求职者往往在经历和年龄上处于劣势，更难受到HR的青睐。
7. 留学生面临的审核壁垒对于一些非常优秀的留学生，想投身于央企或国企的机会并不一定能通过简历筛选。有些HR直言，审核留学生的毕业证和成绩单等材料比国内学生的时间成本要高得多。而且，留学生通常没有就业推荐表和三方协议，这增加了用人单位的审核难度，因此更倾向于选择国内学生。
8. 总结与补充这些痛点已经覆盖了很多英硕回国求职的主要难题。如果你有其他经验或想法，欢迎补充！面对日益激烈的求职竞争，我们必须提前规划，积累更多实习经验，提高自己的综合竞争力。