应届生难道只能走校招吗 ??

Maier钟

应届生难道只能走校招吗 ??
观点先行:不一定
如果目标是大厂，确实只能走校招。
本文旨在建议另一条路心如果本身处在进大厂的边缘，秋招没有满意的 offer，不妨试试社招降维打击。
1.我见过双非本科应届社招进入企业(3年左右工作年限要求的岗位的，因为学生活动丰富、专业够硬、思想成熟有潜力见过双非本科毕业一年，社招成为企业工作年限要求(5-10年的大项目经理的，因为有在海外直接对接客户的成功经验，性格谈吐有适合直面客户的天赋。事实上，中小企业往往没有校招，也没有专做校园关系的 HR看了简历后的“不接受应届生”，往往只是不接受混过四年、没有体现出职业意识和意愿的应届生;而那些本就可以去到大厂、或者离大厂参差毫厘之间的应届生却是他们乐于争取的人才。
2.不要只在意 big name，不要迷信“五百强’五百强是按营业额而非利润排的，所谓五百强实际上是“五百大”，而大是可以通过售价低廉、薄利多销实现的。比如五百强第一的沃尔玛，走的就是成本领先战略，员工薪酬远不如排名靠后甚至许多不在榜单上的企业又比如排名前一百的保险央国企，对于员工而言，企业的成功往往并不会分享到基层员工，且规模越大，许多“经理”也仍然只是基层。奔着一个大企业名头去工作未必有意义。
3.大厂基层和中小企业基层相比，往往前者薪资更高。但许多中小企业甚至没有清晰的职级体系，应届生迅速脱离基层、追上大厂基层薪资是完全有可能的当然，这也要和行业、岗位结合着决定，更依赖平台的岗位自然是要大公司优先，更有个人发挥空间的岗位完全可以考虑小公司。
4最后，我自己身边的例子:本科毕业时直接走了社招，就职于几百人规模的中小企业，独立负责一整个板块，很快开始带实习生、成为新同事mentor读MBA期间，在两家10w人+的大厂、一家T2-T3的2w人+的大厂实习。MBA毕业后再次选择社招，加入一家技术领先，商业化处在早期阶段、规模只有一百多人的中小企业，独立负责一整个板块，薪酬不低于T2-T3大厂的同部门管培，周工时不超过40h，即时薪更高。当然，小公司也有小公司的“缺点”，比如我负责的工作是内部没人懂的、要靠我自己摸索、再和领导讨论建议的决策。这个过程很像是“硕后”与读研期间研讨和解决企业实际问题非常相似甚至一模一样，至于这是不是缺点，就仁者见仁智者见智了。