盘一下25届秋招的逻辑(一)

Maier钟

公司给你发面试，分为两种情况:
1.真心想考查一下你能不能来组里当新同事其实也只有这种情况下你的各种努力是有效的，但你的面试表现和过去经历对最终结果的影响其实也只占33%，另外66%分别是面试官对你的主观眼缘，以及其它候选人的表现和横向对比结果，
2.假面试，又包含以下三种目的：
a)套你过去实习公司的内部信息;
b)KPI面;
c)已经找到合适的候选人了。以上三种情况必挂，除非在a情况下，一面面试官套完信息，还有同事想套，就把你推到二面去套。
形势大概就是这样。