惊！拿到 offer 后还有这道 “关卡”，背调真有那么可怕？

舒欣

在求职的道路上，拿到 offer 本是一件令人兴奋的事，可紧接着的背调却让不少人忧心忡忡。背调到底是什么？它真的有那么吓人吗？别着急，接下来就通过一系列问答，带你深入了解 offer 后的背调。
一、为什么公司要进行背调？
问：公司搞背调是不是不信任我？
答：其实并非如此哦。公司进行背调，主要是为了揪出那些在求职过程中夸大或虚构信息的 “虚假伪装者”。在求职的 “江湖” 里，有些人想走捷径，把简历吹得天花乱坠，就像把自己包装成 “无所不能” 的超人。公司得化身 “火眼金睛” 的孙悟空，仔细核实信息，确保招来的是真正有实力的 “实力派选手”，而不是滥竽充数的 “南郭先生”。比如，你在简历里说曾带领团队拿下大项目，为公司带来巨额利润，公司通过背调向你之前的同事或上级打听，就能知道你是不是真有这本事。
问：背调除了核实信息，还有其他作用吗？
答：当然有！背调还能帮公司评估你的 “职场人品”，也就是职业素养。这包括工作态度、团队协作能力、沟通能力以及职业道德等方面。一个职业素养高的员工，就像公司里的 “宝藏员工”，不仅能为公司创造价值，还能营造良好的工作氛围。公司向你之前的同事打听，就能了解你在团队里是 “拖后腿” 的，还是 “一马当先” 的得力干将。
问：背调对公司还有什么重要意义呢？
答：背调能帮助公司排除潜在 “雷区”。招聘不合适的员工，对公司来说就像养了一颗 “定时炸弹”，浪费时间和金钱不说，还可能带来各种风险。公司通过背调，就像谨慎的 “排雷专家”，提前发现潜在问题，避免招到有不良记录或存在风险的员工。要是你曾因违反职业道德或违法被前公司开除，公司背调时了解到这一情况，就能及时 “刹车”，避免给自己招来麻烦。
二、背调都调查哪些内容？
问：背调最先查的是什么？
答：背调首先会对你的基本信息进行 “地毯式” 搜索，包括姓名、身份证号码、学历学位、毕业院校、专业等。这些信息就像你的 “个人名片”，公司通常会通过学信网、学位网等官方渠道查询，就像警察查验身份证一样简单直接。
问：工作经历是背调的重点吗？
答：没错！工作经历可是背调的重点关注对象。公司会像 “侦探” 一样，向你之前的雇主了解你的工作时间、职位、工作职责、工作业绩、离职原因等。他们可能会联系你的直接上级、同事或人力资源部门的相关人员，全方位、多角度收集信息，力求还原一个最真实的你。
问：简历里提到的资格证书和技能也会被核实吗？
答：当然啦！要是你在简历里炫耀自己拥有某些职业资格证书或专业技能，公司可不会轻易相信。他们会要求你提供证书原件进行核实，或者向相关机构查询证书的真实性。同时，还会和你之前的工作伙伴交流，了解你在实际工作中能否熟练运用这些技能，看看你是不是真有 “真功夫”。
问：背调还会涉及其他方面吗？
答：为了确保员工的诚信和可靠性，公司还会拿起 “照妖镜”，查询你的社会信用记录，看看你有没有不良信用记录。此外，他们还会查查你有没有违法犯罪记录，把潜在风险 “拒之门外”。
三、背调的流程是怎样的？
问：背调开始前，公司需要做什么？
答：在进行背调之前，公司必须先获得你的书面授权，这就好比要进入你的私人领地，必须先拿到你的 “通行证” 一样。这是保护你个人隐私的重要环节，只有在你点头同意的情况下，公司才能开展背调工作。所以，当你收到公司让你签署背调授权书时，别大惊小怪，这是正常的流程。
问：公司会怎么进行背调呢？
答：公司在背调这件事上有两种选择，可以自己组建 “调查小分队”，也就是由公司的人力资源部门亲自出马，直接联系你提供的证明人进行核实；也可以委托专业的第三方背调机构来做这件事。第三方机构就像专业的 “侦探事务所”，他们拥有专业的调查方法和丰富的资源，能够获得更全面、客观的信息。
问：背调具体是怎么开展的呢？
答：一旦确定了背调方式，公司或第三方机构就会按照预定的计划，正式开启 “调查之旅”。他们会通过电话、邮件、面谈等方式与相关人员进行沟通，收集信息。在这个过程中，你提供的证明人的联系方式一定要准确无误，不然就像给他们指了一条错误的路，可能会影响背调的进度和结果。
问：背调结束后，公司会怎么做？
答：调查结束后，公司就会像 “评审专家” 一样，对收集到的信息进行评估和分析。要是背调结果和你提供的信息完全一致，而且没有发现任何问题，那你就可以顺利 “通关”，开开心心地入职啦。但要是背调结果存在疑问，或者和你提供的信息不一样，公司可能会进一步核实情况，或者找你聊聊，了解事情的真相。
四、面对背调，我们该怎么做？
问：应对背调，最重要的是什么？
答：最重要的是要诚实，诚实可是 “必杀技”。在求职过程中，一定要如实填写自己的信息，千万不要夸大或虚构。诚实就像你的 “护身符”，只有真实的信息才能经得起背调的考验，不然一旦被发现造假，就会像 “纸包不住火” 一样，给自己带来大麻烦。
问：提供证明人时要注意什么？
答：在提供证明人时，要提前和他们沟通一下，告诉他们可能会接到背调电话或邮件，顺便简要介绍一下你的工作情况。这样就像给他们提前 “打了预防针”，让证明人有心理准备，在接受调查时能够准确、客观地评价你。而且，要确保他们对你的评价是正面的，认可你的工作能力和职业素养。
问：当公司开展背调工作时，我们该怎么配合？
答：当公司开展背调工作时，你要积极配合，就像一个 “好帮手” 一样，提供必要的协助。要是公司需要你提供更多的信息或补充材料，要及时、准确地提供。同时，要保持电话畅通，随时准备在公司或第三方机构有疑问时，能够及时和你沟通。
问：面对背调，我们应该保持怎样的心态？
答：背调虽然是求职过程中的一个重要环节，但也别过于紧张和焦虑。只要你在求职过程中诚实守信，没有隐瞒任何重要信息，就没什么好怕的。保持良好的心态，相信自己的能力和经历一定能够得到公司的认可。
总之，offer 后的背调并没有想象中那么可怕，它只是公司为了确保招聘到合适的员工而采取的一种正常手段。只要你了解背调的目的、内容和流程，保持信息真实，积极配合，就一定能顺利通过背调，开启新的职业生涯。